员工在职期间写的代码/设计的图/发的文章，版权归公司还是员工？

一般职务作品（大部分情况）

• 员工为完成工作任务创作的作品
• 著作权归员工享有，但单位有优先使用权
• 单位在工作任务范围内可以不收取费用使用2年
• 典型例子：普通岗位员工写的总结、做的PPT、拍的工作照

1. 工程设计、产品设计图纸及其说明
2. 地图、计算机软件
3. 主要利用单位的物质技术条件创作，并由单位承担责任的作品

🔴 软件开发：代码一般算特殊职务作品 → 版权归公司 🟡 设计方案：图纸类也倾向于特殊职务作品 🟢 日常文案/照片：更可能是一般职务作品 → 版权在员工手里

企业应该怎么做？

1. 劳动合同中加入知识产权条款——明确约定职务作品范围及权属
2. 入职时签署《知识产权归属协议》——单独签效果更好
3. 离职时签署《知识产权交接清单》——确认所有工作成果已移交
4. 核心研发人员加签竞业限制+保密协议
5. 保存创作过程记录（邮件、Git提交记录、项目文档）